Questions & Answers for Systematic

• Hvilke ansættelsesvilkår tilbyder I?

  Foruden et spændende job:
  • Flekstid
  • Firmapension
  • Kantineordning
  • Løn under barsel
  • Aktiv personaleforening
  • Offensiv uddannelsespolitik
  • Medarbejder-udviklingssamtaler
  • Knowledge Networks - aktive videndelingsnetværk
  • Attraktiv fleksibel lønpakke

• Hvad skal der til for at få succes som medarbejder hos jer?

  Du vil uden tvivl få succes, hvis du er en ildsjæl, der brænder for at gøre en forskel.
  Der er store frihedsgrader og mange muligheder i Systematic, så det er kun dig selv, der sætter grænser.
  
  Vi opfordrer til, at vores medarbejdere får prøvet kræfter med forskellige roller, kunder og domæner. Derudover er der også mulighed for udstationering til egne enheder eller hos en kunde eller partner. Specielt opbygger vi for tiden vores afdeling på Landegreven i København.

• Hvordan arbejder I med medarbejderudvikling?

  Vi tager medarbejderudvikling meget seriøst i Systematic. Det betyder, at vi én gang om året gennemfører en medarbejderudviklingssamtale (Development and Performance Appraisal). Her får medarbejder og nærmeste leder en god dialog om, hvilke succeskriterier den enkelte medarbejder har for den kommende periode. For at være i stand til at nå de aftalte succeskriterier etableres en personlig udviklingsplan, der indeholder både faglige og personlige udviklingsområder. For hvert område aftaler man konkrete skridt, der sikrer, at man når det aftalte. Gennem året følges der løbende op på, hvordan det går med medarbejderens udvikling.

• Hvilke muligheder kan I tilbyde akademikere?

  Vores største aktiv er medarbejdernes viden, erfaring og engagement. Over 71% af softwareudviklerne har en universitetsuddannelse på kandidat- eller ph.d.-niveau, primært som datalog eller civilingeniør. Gennemsnitsalderen er 36 år.
  
  I Systematic vil vi gerne synliggøre de ledelsesmæssige og professionelle udviklingsveje, vores medarbejdere kan vælge i organisationen. Det gør vi dels for at etablere tydelige krav og forventninger og dels for at styrke virksomhedens evne til at være skalerbar, så der er basis for fortsat vækst.
  
  Vi sætter lige så stor pris på gode generalister og eksperter som på gode ledere. Derfor sørger vi for, at der også er udviklingsmuligheder for de medarbejdere, der ikke går rundt med en leder i maven.
  
  Til gengæld forventer vi, at alle medarbejdere tager stilling til og diskuterer deres muligheder med den nærmeste leder og derigennem får større klarhed over egne ønsker og evner og ikke mindst projektets og virksomhedens behov.