Questions & Answers for Systematic

• Hvad kan en jobsøger forvente til jobsamtalen?

  Fra Systematic deltager der som regel 2 medarbejdere, hvor den ene dækker det faglige felt, mens den anden er en rekrutteringsmedarbejder.

  Samtalen har normalt 4 faser:
  • Introduktion til Systematic og jobbet
  • Kandidaten får mulighed for at præsentere sig
  • Dialog om erfaring og kompetencer
  • Praktiske forhold, herunder ansættelsesforhold
  Inden vi skilles efter en samtale, er det vigtigt for os, at du som ansøger har fået et indtryk af, hvad Systematic står for, hvad det ledige job indebærer, og hvad vores forventninger er til personen i jobbet. Det er også vigtigt, at du har fået svar på de spørgsmål, som du har forberedt til samtalen.

• Hvordan forløber et typisk rekrutteringsforløb?

  Du skal lægge din ansøgning ind i vores kandidatemnebank, uanset om den er uopfordret eller svar på et jobopslag. Det sker via www.systematic.com/job. Vi tager alle ansøgninger meget seriøst og søger i vores kandidatemnebank, hvis en ledig position skal besættes. I første omgang screener vi ansøgeren og beslutter, om vedkommende skal til samtale. Vi lægger stor vægt på personlighed, drive, erfaring og baggrund.
  
  Efter første samtale kan der være tre udfald: tilbud om ansættelse, invitation til 2. samtale eller et afslag. Alle, der har været til 2. samtale, vil blive kontaktet personligt uanset udfald af samtalen.