Questions & Answers for Energinet.dk
Hvordan forløber et typisk rekrutteringsforløb?
Når du søger et ledigt job, får du indenfor 2 dage en bekræftelse på, at vi har modtaget din ansøgning – enten pr. e-mail eller post. Når ansøgningsfristen udløber, læser vi ansøgningerne igennem og beslutter, hvem vi vil invitere ind til en samtale. Samtalen begynder med en personprofilanalyse, som danner grundlag for en efterfølgende dialog, hvor du både får lejlighed til at møde den rekrutterende leder og en repræsentant fra HR. Først når alle samtalerne er gennemført, beslutter vi, hvem vi gerne vil tilbyde ansættelse. Hvis du ikke er den heldige, får du et skriftligt afslag, når den udvalgte ansøger har underskrevet kontrakten.
Også hvis du søger uopfordret, får du indenfor 2 dage en bekræftelse på, at vi har modtaget din ansøgning – enten pr. e-mail eller post.
HR-afdelingen sender din ansøgning videre til den relevante afdeling, som er klar med et svar inden for ca. 14 dage. Hvis du har en relevant profil, kan det være, at vi inviterer dig ind til en samtale, der følger samme procedure som samtaler for opslåede jobs. Hvis vi ikke har nogen ledige jobs netop nu, tilbyder vi at gemme din ansøgning i vores jobbank i seks måneder.
Du er altid velkommen til at kontakte vores HR-afdeling for at høre, hvor langt din ansøgning er i processen.Hvad kan en jobsøger forvente til jobsamtalen?
Jobsamtalen begynder med en personprofilanalyse, som danner grundlag for en efterfølgende dialog, hvor du både får lejlighed til at møde den rekrutterende leder og en repræsentant fra HR.
Herefter følger en god, lang og uformel snak omkring dine muligheder og dit potentiale.
