Hos FLSmidth bliver medarbejderne opfordret til at udvide deres kompetencer til nye arbejdsområder. Samtidig bliver det prioriteret højt, at den enkelte medarbejder har rum til at pleje privatlivet. Line Hemmingsen nyder kombinationen af udfordrende arbejdsopgaver og stor fleksibilitet i hverdagen.
Line Hemmingsen fik øjnene op for FLSmidth ved en virksomhedspræsentation på DTU og fattede stor interesse for virksomhedens arbejde med produktkonfigurering.
”Det tiltalte mig rigtig meget, og jeg ville gerne lære mere om netop produktkonfigurering og få erfaring med arbejdet i praksis. Jeg valgte derfor at tage i praktik i FLSmidth, og der blev jeg ganske enkelt grebet. Men ikke kun af arbejdet med produktkonfigurering – også de udviklingsmuligheder, der er for den enkelte medarbejder i virksomheden, tiltalte mig meget. Så da jeg fik tilbud om at blive fastansat efter afsluttet eksamensprojekt, var det helt naturligt for mig at blive i virksomheden,” siger hun.
Line Hemmingsen fortæller videre, at virksomhedens sociale profil også har været afgørende for hende både i forhold til at kunne få lov til at planlægge sit eget arbejde og i forhold til uddelegering af ansvar. Med en familie med små børn er det nemlig vigtigt for hende, at hun har frihed til at tilrettelægge sit arbejde, så det ikke går ud over privatlivet. Og den frihed får hun hos FLSmidth.
Udlandet er det primære marked for FLSmidth
FLSmidth leverer cementfabrikker og mineraludvindingsanlæg til hele verden, og der er ofte behov for at give hurtige budgettilbud til forskellige kunder. For at kunne levere et hurtigt tilbud til kunden har virksomheden derfor udviklet et konfigureringssystem, der kan udarbejde et budgettilbud på bare få timer. Det gør det muligt at give tilbud til flere kunder på én gang og tilmed tilbyde den enkelte kunde flere alternative løsningsforslag. Et system, som Line Hemmingsen har været særligt optaget af, siden hun blev ansat.
99 procent af FLSmidths marked ligger i udlandet, og virksomheden er repræsenteret i 40 lande og har derfor ingeniørcentre i det meste af verden. Det giver gode rejsemuligheder og en altid afvekslende og udfordrende hverdag for medarbejderne. Det gælder også for Line Hemmingsen, der ud over at beskæftige sig med produktkonfigurering også har en række udfordrende projektleder- og kommunikationsopgaver. Blandt andet har hun været udsendt til FLSmidths ingeniørcentre i både Indien og USA. Her har hun undervist og introduceret sine indiske og amerikanske kolleger til nye systemer; blandt andet har programmet til budgettilbuddene været på skemaet.
Ikke bare én jobprofil
Selvom Line Hemmingsen primært er ansat til at arbejde med produktkonfigurering, har virksomheden givet hende mulighed for at videreudvikle de nye kompetencer, hun løbende har fået gennem sine kommunikationsfunktioner. Blandt andet undervisning af de udenlandske kolleger. Hun er derfor blevet tilbudt et karriereafklaringsprogram, der løber over to år, som giver rig mulighed for at styrke projektleder- og kommunikationsdelen endnu mere i hendes jobprofil.
”Ved at være med i sådan et program er jeg hele tiden sikker på, at jeg laver det, jeg er bedst til, og har mulighed for at målrette min videre uddannelse. Det har givet mig en stor tilfredsstillelse både fagligt og personligt,” slutter Line Hemmingsen.
