Questions & Answers for Cheminova A/S

Virksomheden

• Hvad er jeres vision?

  Cheminovas vision er, at vi skaber resultater for vore kunder som global, bæredygtig og innovativ leverandør af et bredt program af kvalitetsprodukter til planteværn. Den skabte værdi skal være på højde med de bedste blandt tilsvarende virksomheder til gavn for alle interessenter.

• Hvad er de væsentligste udviklingstendenser og vækstområder for jeres virksomhed?

  Vi vil de kommende år få flere produkter og flere datterselskaber rundt om i verden.

• Hvem er jeres konkurrenter, og på hvilke områder adskiller I jer fra dem?

  Vore konkurrenter er virksomheder som Syngenta, Bayer CropScience, BASF, Dow AgroSciences, Monsanto, DuPont, m.fl.
  Vi er mindre, men mere uformelle med en flad organisation og med et langt mindre bureaukrati. Vi nyder i øvrigt stor faglig respekt fra vore konkurrenter.
  
  Vi har Aarhus Universitets Forskningsfond som hovedaktionær, hvilket betyder, at vi giver et væsentligt bidrag til det danske forskningsmiljø.

• Hvad laver jeres virksomhed?

  Cheminova er en kemisk virksomhed med hovedområde inden for plantebeskyttelsesmidler. Cheminovas mission er at bidrage til at forbedre livsbetingelserne for verdens befolkning ved at levere produkter, der medvirker til at forøge udbytte og kvalitet af landbrugets afgrøder, så verdens behov for fødevarer kan dækkes.

Karrieremuligheder

• Hvilke muligheder kan I tilbyde til akademikere?

  Vi kan på grund af vores vækst tilbyde akademikere den individuelle karrieremulighed, de brænder mest for. Nogle vil gerne være analytikere/specialister, andre projektledere og andre igen måske være ledere eller udstationeres i en kortere eller længere periode. Vi har grundet vores udvikling alle muligheder åbne og dermed mulighed for at matche virksomhedens behov med den enkelte akademikers ønske til egen karriere.

• Hvordan arbejder I med medarbejderudvikling?

  Nye medarbejdere gennemgår en grundig introduktionsperiode. Vi gennemfører løbende medarbejderudviklingssamtaler, hvor kommende udviklingsaktiviteter aftales og iværksættes ud fra såvel virksomhedens som den enkeltes ønsker til sin fremtid.

• Hvilke ansættelsesvilkår tilbyder I?

  Vi tilbyder gode løn og ansættelsesforhold. Her skal blot nævnes, at vi har overskudsdeling i virksomheden, vi giver tilskud til flytning, og vi kan tilbyde en lejlighed til en billig husleje den første tid.

• Hvad skal der til for at få succes som medarbejder hos jer?

  Engagement, initiativ og god dømmekraft.

Kultur & værdier

• Hvad er det, der i det daglige gør jer til en god arbejdsgiver?

  Vi tilstræber en ledelses- og samarbejdsstruktur, som sikrer virksomhedens effektivitet gennem udviklende, spændende og udfordrende jobs og arbejdsmiljøer i vore respektive funktioner. Vi vil således søge at skabe rammerne for at medarbejdernes ressourcer og talenter kan komme til udfoldelse i et højt engagement og motivation, - men det er medarbejdernes ansvar at udvise dette. Med vores mission og ejerforhold er alle medarbejdere uanset job og baggrund med til at bidrage til en bedre verden.

• Hvilke værdier præger jeres virksomhedskultur?

  Uformel og omsorgsfuld kultur med respekt for hinanden fagligt og personligt. Vi lytter, vi respekterer, vi er nærværende, vi er positive, har humor og løser problemerne straks.

• Man hører altid mest om medaljens forside. Er der nogle udfordringer eller ulemper, I vil diskutere?

  I dagens Danmark er det at arbejde med kemi fortsat i visse kredse noget af det mest ”politisk ukorrekte” at arbejde med. Derfor har vi en stor opgave på Cheminova med at informere om vores mission, hvad og hvordan tingene foregår og hvorfor. Her ligger en stor udfordring.

Rekruttering

• Hvordan forløber et typisk rekrutteringsforløb?

  På baggrund af ansøgerpuljen udvælges typisk 3-4 til samtalen. Under samtalen gives grundig information om virksomheden; jobbet og ansættelsesforholdet, og kandidaten interviewes m.h.p. at vurdere, om ”vi passer sammen”, og om den pågældende har de ønskede kompetencer.

• Hvad kan en jobsøger forvente til jobsamtalen?

  Samtalerne har typisk et samlet omfang på ca. 2½-3 timer, og vi refunderer udgifterne til transporten til samtalen.

Andet du bør vide

• Er der andet man som jobsøger bør vide om jeres virksomhed?

  Som jobsøger er du altid velkommen til at ringe til HR-direktør Ole Zinck eller HR Konsulent Anne-Mette Novrup på tlf. 9690 9690 for at få yderligere oplysninger eller afklaret de spørgsmål, du måtte have.