Questions & Answers for Arla Foods amba

Virksomheden

• Hvad laver jeres virksomhed?

  Vi udvikler, producerer, markedsfører, sælger og distribuerer mejeriprodukter til hele verden. Vores produkter bliver solgt i alle verdensdele og findes i over 100 lande. Vi har produktionsfaciliteter i 13 lande og salgskontorer i yderligere 20 lande. Alt i alt har Arla over 16.000 engagerede medarbejdere.
  
  Alle vores medarbejdere har et fælles mål om at udvikle vores forretning på en forsvarlig måde, så vi aldrig går på kompromis med respekten for den naturressource, som vores forretning bygger på. Den tilgang har hjulpet os med at opbygge en førende mejerivirksomhed, der tilbyder et væld af internationale karrieremuligheder for talentfulde mennesker.

• Hvad er de væsentligste udviklingstendenser og vækstområder for jeres virksomhed?

  Der er i Arla fokus på innovation, hvorfor vi har fordoblet budgettet til produktudvikling. Desuden har Arla øget fokus på produkter og hele livscyklussen, som er blevet en del af vores miljøstrategi. Miljøstrategien inkluderer en reduktion af vores CO2 udledning med 25% inden 2020. Rusland, USA, Kina, og Polen er nogle af de nye vækstmarkeder, som Arla satser stort på.

• Hvad er jeres vision?

  Vores vision er at være Europas førende mejeriselskab gennem betydelig værdiskabelse og aktivt markedslederskab. Vores mission er at tilbyde moderne forbrugere naturlige mælkebaserede fødevarer, som skaber inspiration, tryghed og velvære.

Karrieremuligheder

• Hvordan arbejder I med medarbejderudvikling?

  Udvikling og uddannelse af medarbejderne er helt afgørende for Arlas fortsatte succes, og vi er overbeviste om, at vores medarbejdere ønsker at udvikle sig både fagligt og personligt. Hver medarbejder har sammen med sin nærmeste leder et ansvar for at sikre sin egen udvikling. Det sker først og fremmest i hverdagen, men en gang årligt tilbydes alle medarbejdere en medarbejderudviklingssamtale, som vi kalder Dialog. Det er i Dialogen, at man sammen sætter retningen for den videre udvikling.

• Hvad skal der til for at få succes som medarbejder hos jer?

  Vores medarbejdere er invovlerede og har passion for deres arbejde. Det handler om at se det størst mulige potentiale i hinanden, forretningen og vores samarbejde med andre. Vi sætter pris på et nysgerrigt sind, som er optaget af at se, lytte til og opdage verden omkring os. Vi ønsker ansvarlige og engagerede medarbejdere, som er interesserede i at udvikle sig. Så skal du nok få succes hos os.
  

• Hvilke muligheder kan I tilbyde til akademikere?

  Vi har rigtig mange akademikere ansat, og som en stor, global virksomhed kan vi tilbyde et væld af muligheder og udfordringer. Du kan vælge at specialisere sig inden for et område, skifte til et andet, eller blive udstationeret i et af de mange lande, hvor vi er repræsenteret. Der er uanede muligheder i Arla, men du skal også selv være aktiv og opsøgende og tage medansvar for egen udvikling. Du får en høj grad af frihed og ansvar samt rig mulighed for selv at præge udviklingen inden for dit fagområde.
  Herudover er mobilitet et fokusområde. Mobilitet handler ikke udelukkende om at flytte til et andet land, men også om at prøve noget nyt i et andet forretningsområde.

Kultur & værdier

• Hvad er det, der i det daglige gør jer til en god arbejdsgiver?

  I Arla arbejder vi altid på at gøre hverdagen endnu bedre for vores mange medarbejdere. Vi har fokus på et godt arbejdsmiljø, både fysisk og psykisk; god ledelse, som udfordrer, udvikler og engagerer medarbejderne samt masser af faglige og personlige udfordringer og muligheder. Vi har en sund balance mellem arbejde og fritid og værdsætter det hele menneske.

• Man hører altid mest om medaljens forside. Er der nogle udfordringer eller ulemper, I vil diskutere?

  Vi er en stor og kompleks organisation, og derfor kan der nogle gange være lange arbejdsgange og processer, der skal overholdes. Omvendt er der også stor lydhørhed over for nye initiativer og ideer.

• Hvilke værdier præger jeres virksomhedskultur?

  Med afsæt i vores traditioner, historie, kultur og mål har vi defineret tre værdier, som skal kendetegne os, i alt hvad vi gør og siger – overalt i Arla. Vores ambition er således, at vi alle arbejder ud fra én fælles platform. Vores tre værdier er Lead, Sense & Create.
  
  Lead: Vi tager føringen og går forrest i alt, hvad vi gør. Det handler om at brænde for det, vi laver.
  Sense: Vi har føling med hinanden, forbrugerne og verden omkring os.
  Create: I Arla udvikler vi og er nyskabende i opbygningen af kompetencer, produkter og markedsrelationer.
  
  Vi bygger vores forretning på åbenhed og medarbejderindflydelse. Det betyder, at du kan sige, hvad du mener, og forvente at blive hørt. Vi går efter at skabe en åben organisation, der ikke glemmer rødderne i andelsbevægelsen.

Rekruttering

• Hvad kan en jobsøger forvente til jobsamtalen?

  Når du inviteres til en første samtale, giver vi dig en nærmere introduktion til det søgte job, til afdelingen og til Arla som virksomhed. Derudover er det primære formål selvfølgelig at lære dig som ansøger bedre at kende og få et indblik i dine faglige og personlige kvalifikationer. Typisk vil første samtale være mellem dig og den ansættende leder. Efter første samtale evaluerer vi kandidaterne og inviterer dem, som vi ønsker at gå videre med, til endnu en samtale. Til en anden samtale går vi mere i dybden med jobbets indhold og med ansøgerens profil. Hvis du har søgt en leder- eller specialiststilling bliver du forud for samtalen bedt om at udfylde en personlighedsprofil samt en problemløsningstest. Til samtalen vil du møde en konsulent fra HR, som vil give dig feedback på din personlighedsprofil og test.
  
  Hos Arla møder du en professionel og diskret behandling samt en grundig dialog, hvor vi kommer hele vejen rundt om stillingen og dig som kandidaten. Vi sætter en ære i et grundigt forarbejde, så vi sikrer, at der er et perfekt match mellem kandidaten og den ledige stilling.

• Hvordan forløber et typisk rekrutteringsforløb?

  Vi slår alle vores åbne stillinger op på vores hjemmeside arlafoods.dk/jobs. Når ansøgningsfristen udløber gennemlæser vi alle ansøgninger med henblik på at udvælge de kandidater, som vi ønsker at se til en personlig samtale. Der vil typisk være en første samtale med den ansættende leder og ved vores leder- og specialist stillinger vil der også være en anden samtale. Efter samtalerne evaluerer vi kandidaterne og ud fra et samlet billede af CV, ansøgning og indtrykkene fra de to samtaler tilbyder vi jobbet til den kandidat, som vi mener matcher stillingen og dens krav bedst.

Andet du bør vide

• Er der andet man som jobsøger bør vide om jeres virksomhed?

  Et særligt karakteristika ved Arla er, at vi er ejet af andelshaverne - dvs. de bønder, som leverer mælk til selskabet. Vi er forpligtet til hver dag at modtage den mælk, der kan leveres, hvilket stiller særlige udfordringer - men som også giver os nogle unikke muligheder for at udvikle vores forretning yderligere.