Questions & Answers for Danske Bank-koncernen
Virksomheden
Hvad laver jeres virksomhed?
Danske Bank-koncernen er Danmarks største finansielle virksomhed. Vi tilbyder finansielle ydelser inden for bank, realkredit, forsikring, boligformidling, kapitalforvaltning og leasing. Koncernen består blandt andet af Danske Bank, Realkredit Danmark, Danica Pension og en række datterselskaber i ind- og udland.
Hvem er jeres konkurrenter, og på hvilke områder adskiller I jer fra dem?
Danske Bank-koncernens konkurrenter er finansielle virksomheder i ind- og udland. Vi adskiller os blandt andet fra vores konkurrenter ved vores vision: En platform - exceptionelle brands. Vi vil skabe en fælles koncernplatform, som vi kan styre vores aktiviteter ud fra. På tværs af landegrænser og brands arbejder vi på de samme systemer inden for økonomi, human resources, kommunikation og kredit. Herigennem opbygger vi forudsætningerne for at skabe exceptionelle brands. Brands, som i kundernes øjne har mere at byde på. Hvert brand skal formå at skille sig klart ud – ved at tage form efter sit lokale marked og de kunder, brandet henvender sig til.
Hvad er de væsentligste udviklingstendenser og vækstområder for jeres virksomhed?
En af de væsentligste udviklingstendenser for Danske Bank-koncernen er en stigende internationalisering, hvilket påvirker stort set alle medarbejderes hverdag, uanset om man arbejder uden for Danmark, i filialnettet eller på hovedsædet i København. Efterhånden som vi får endnu flere forretningsaktiviteter og medarbejdere i udlandet, bliver det vigtigere at fastholde de bærende søjler i koncernens kultur. En kultur, der både bliver holdt oppe af en fælles teknologisk infrastruktur og en fælles holdning til ansvar, kvalitet og dialog.
Hvad er jeres vision?
Vores vision lyder således: En platform - exceptionelle brands. Det betyder, at vi vil skabe en unik bankmodel, der kan bruges på alle de markeder, vi bevæger os ind på. Det gør os til en bank, der er særligt god til at drive virksomhed på tværs af landegrænser og brands. Og til en bank, som bredt kan høste erfaring og få inspiration, så vi hele tiden forbedrer og udvikler det, vi tilbyder vores kunder.
Karrieremuligheder
Hvilke muligheder kan I tilbyde akademikere?
Danske Bank-koncernen har et voksende behov for specialister med en baggrund som blandt andet cand.polit., cand.merc., cand.oecon. og cand.scient.oecon. Vi har også behov for højtuddannede specialister inden for it, kommunikation, human resources m.v. Koncernen har både brug for erfarne og nyuddannede akademikere. En af mulighederne for nyuddannede er vores graduateforløb, der varer ét år med start i september. Forløbet giver et bredt kendskab til koncernen, et stort netværk og masser af praktisk erfaring gennem on-the-job-training.
Hvordan arbejder I med medarbejderudvikling?
Kompetent er en af vores kerneværdier. Derfor lægger vi vægt på, at vores medarbejdere hele tiden udvikler sig, så vi til stadighed lever op til vores kunders krav til viden og kunnen. Vi tilbyder mange muligheder for udvikling i form af on-the-job-training, e-learning og intern og ekstern uddannelse. Alle medarbejdere har en udviklingsplan, der tager afsæt i medarbejderens og koncernens behov. Udviklingsplanen lægges som hovedregel for et år ad gangen.
Hvilke ansættelsesvilkår tilbyder I?
Vi vil gerne være en attraktiv arbejdsplads. Derfor lægger vi stor vægt på gode ansættelsesvilkår og personalegoder. Vi tilbyder blandt andet konkurrencedygtig løn, en solid pensionsordning, omsorgsdage, sundhedssikring, pendlerkort, personalefavør og meget mere.
Hvad skal der til for at få succes som medarbejder?
Hvis du bliver medarbejder i Danske Bank-koncernen, skal du være indstillet på konstant forandring. Vi har høje ambitioner for forretningen, og derfor har vi brug for medarbejdere med engagement, talent og vilje til at drive koncernen fremad. Til gengæld tilbyder vi et internationalt miljø, der blandt andet er kendetegnet ved en stærk tro på ansvar, kvalitet og dialog.
Kultur & værdier
Hvilke værdier præger jeres virksomhedskultur?
Danske Bank-koncernen bygger på et sæt af kerneværdier: ordentlig, engageret, tilgængelig, kompetent og værdiskabende. Uanset hvem du er, og hvilket job du har, forventer vi, at du lever op til vores fem kerneværdier. Man kan sige, at de fem kerneværdier er del af det kit, der binder os sammen som koncern. Overalt i koncernen skal kerneværdierne minde os om, hvilke pejlemærker vi skal navigere efter både som virksomhed og arbejdsplads. Samtidig fungerer kerneværdierne som kvalitetsmålepunkter - for eksempel i forbindelse med tværgående projekter i koncernen, som del af medarbejdersamtalerne og medarbejdertilfredsheds-undersøgelserne. Og sidst, men ikke mindst, i mødet med kunderne.Man hører altid mest om medaljens forside. Er der nogle udfordringer eller ulemper, I vil diskutere?
Danske Bank-koncernen er en virksomhed i vækst. Det stiller store krav til de ca. 23.000 medarbejderes evne til løbende at omstille sig til nye opgaver og problemstillinger. Du skal derfor være omstillingsparat for at trives hos os.Hvad er det, der i det daglige gør jeres arbejdsplads god?
I Danske Bank-koncernen er dine kolleger engagerede og kompetente. Vi har et meget højt fagligt niveau, og vi gør en stor indsats for at sikre dette niveau ved blandt andet at investere betydelige ressourcer i medarbejdernes udvikling og læring.
Rekruttering
Hvordan forløber et typisk rekrutteringsforløb?
Et rekrutteringsforløb varer typisk omkring fem uger, fra et job er annonceret, til den rette kandidat er fundet. Når ansøgningsfristen udløber, er alle ansøgninger læst og vurderet af den kommende leder. Herefter indkalder vi de mest kompetente ansøgere til en samtale. Vi holder to samtaler før en eventuel ansættelse. Den kommende leder vil altid deltage i samtalerne. Vi bruger test i vores rekrutteringer. Når vi ansætter nyuddannede, bruger vi desuden færdighedsprøver i forbindelse med selve samtalen.
Hvad kan en jobsøger forvente til jobsamtalen?
Jobsamtalen skal give ansøgere et godt indblik i det job, de har søgt, og den afdeling, de kommer til at arbejde i. Efter samtalen skal ansøgere have en klar ide om, hvem vi er, så de kan vurdere, om Danske Bank-koncernen er det rette sted for dem. Vi bruger jobsamtalen til at vurdere, om ansøgerne passer til jobbet. Vi forventer, at du er godt forberedt, når du kommer til jobsamtalen. Ansøgere kan f.eks. gøre sig klart, hvad de forventer af os, og hvad de selv kan bidrage med.
Andet du bør vide
Er der andet man som jobsøger bør vide om jeres virksomhed?
Danske Bank-koncernen har brug for mange forskellige kompetencer. Du kan læse mere om de aktuelle job på www.danskebank.com/job, hvor du også kan søge uopfordret.
