Fortvivl ikke, hvis ikke du har årgangens bedste eksamensbevis eller en lang række studierelevante jobs i rygsækken, når du søger job. For din personlighed kan også være afgørende for, om du får et job. Her giver HR-direktør, Ole Zinck sit bud på, hvad der kendetegner en attraktiv medarbejder.

Det er også afgørende, at du udviser samarbejdsvilje og evne til at skabe menneskelige relationer – både internt og eksternt.

Vi har for længst passeret de tider, hvor chefen spottede dygtige medarbejdere ved at kaste et flygtigt blik på ansøgernes karakterer. Og hvor høje karakterer var sikre adgangskort til et godt job. Sådan er det ikke mere – heldigvis. Vi er blevet klogere. For i dag kigger virksomheder også efter andre kompetencer end blot de rent faglige.

Dermed ikke sagt, at dit karakterblads udseende er uden betydning. Bestemt ikke. Men det er også væsentligt for en arbejdsgiver, at du har nogle personlige kompetencer, som gør dig til mere end blot en fagligt dygtig medarbejder.

Du skal derfor ikke fortvivle hvis du ikke har årgangens højeste karaktergennemsnit, eller dit CV ikke bugner af studie relevante jobs. For er du god til at samarbejde, vise initiativ, har du mod og god dømmekraft, så har du nemlig nogle andre vigtige kompetencer, som virksomheder i dag også er på jagt efter.

Det er kompetencer, som karaktererne ikke lige afslører, men som mange HR-ansvarlige, ligesom jeg, lægger vægt på at udforske ved en given jobsamtale.

Høje karakterer afgør ikke alt

Når jeg modtager en ansøgning, kigger jeg naturligvis på eksamenskarakterer, da det selvsagt er et vigtigt grundlag for udvælgelsen. I Cheminova, som er en førende, kemisk virksomhed, skal de kemikere, vi søger, have deres faglige kompetencer i orden for at kunne matche virksomhedens ambitioner og ønsker om fortsat udvikling. Når det er sagt, er det ikke så afgørende, om du har otte eller ti i gennemsnit.

Det tæller nemlig også, hvordan du har brugt din (fri-)tid, så du undervejs i studiet samtidigt også har udviklet nogle personlige kompetencer som for eksempel evnen til at opbygge relationer, udvise mod og initiativ og dømmekraft.

Måske har du haft studierelevant arbejde, men måske har du opnået kompetencerne i ikke-studierelevante job og aktiviteter som eksempelvis bestyrelsesarbejde, butiksarbejde eller udlandsophold. Alt, hvad der har givet dig erfaringer på den personlige konto, har betydning.

Enhver ansættelse er altid et kompromis. Arbejdsgiveren søger den ideelle kandidat (som for eksempel er den nyuddannede kandidat på 28 år med 15 års erfaring !), men det er min påstand, at vedkommende ikke findes.

Derfor er det nemmere for arbejdsgiveren at gå på kompromis med de faglige kompetencer, for du kan som regel lære det, du eventuelt mangler.

Derimod kan det være meget vanskeligt at ændre din personlighed. Set i dette lys er det derfor ikke overraskende, at vi lægger afgørende vægt på de personlige kompetencer.

Læs også:

Den sociale vej til toppen

Udvis passion og gå-på-mod

For mig er det afgørende, at du udviser en passion for dit fag og for virksomheden. Du skal brænde for det job, du søger, og du skal udvise initiativ og gå-på-mod. Som kandidat bringer du den nyeste viden med dig, og du skal være med til at løfte udviklingen hos os.
Du skal derfor vise mod til at være frontløber og forandringsagent i vores virksomhed, for du er ansat til at udfordre de eksisterende holdninger og måder, vi gør tingene på og hjælpe med at udvikle vores virksomhed og kultur i den ønskede retning.

Det er også afgørende, at du udviser samarbejdsvilje og evne til at skabe menneskelige relationer – både internt og eksternt.

På de fleste arbejdspladser arbejder medarbejderne i dag på kryds og tværs af afdelinger og fagområder, og du skal bidrage kraftigt til, at dette tværfaglige samarbejde fungerer og kaster nogle gode og nye resultater af sig.

Kom godt fra start

Generelt handler det jo om, at du kommer bedst muligt fra start i dit nye job. Og her er din nye arbejdsplads ikke uden ansvar. Jeg håber derfor, at du finder en arbejdsplads, der har etableret et godt introduktionsprogram, så du bliver ordentligt klædt på til at varetage dit job.

For det er arbejdsgiverens forpligtelse at sikre, at du føler dig velkommen, og at du får den nødvendige viden om jobbet og arbejdspladsen.

Du skal også selv være indstillet på at gøre et godt benarbejde – særligt i starten, hvor du skal ind i virksomheden, dens tankegang, produktsortiment, samarbejdsrelationer, vision, værdier og mission – bare for at nævne nogle.

Jeg vil også råde dig til hurtigt at opbygge et netværk på arbejdspladsen. Udvælg nogle nøglesamarbejdspartnere, som du kan have brug for i dit job både internt og eksternt, og skab dig gode relationer, så du kan kontakte disse personer, når du har brug for det. Som nævnt foregår meget arbejde i dag på kryds og tværs af organisationen.

Derfor er det vigtigt, at du har et netværk at trække på, når du skal løse dine arbejdsopgaver.

Find en mentor

Det er udbredt i mange virksomheder, at nyansatte medarbejdere får tildelt en mentor eller en coach. Hvis det ikke er tilfældet på din nye arbejdsplads, vil jeg råde dig til selv at opsøge muligheden for at få en kontaktperson, som du kan sparre med. Ikke bare fagligt, men også personligt.

I den henseende synes jeg, du skal vælge en person, som IKKE er din egen nærmeste leder. Årsagen er, at der kan være naturlige barrierer mellem dig og din chef, som gør, at du holder dig tilbage med enten spørgsmål eller forslag.

Tag dig god tid

Det kan virke selvmodsigende at råde dig til at tage dig god tid til at komme ordentligt ind på din nye arbejdsplads, når jeg netop har opfordret dig til at være opsøgende og udvise gå-på-mod. Ikke desto mindre er det vigtigt, at du bruger tid på at lære din arbejdsplads at kende.

Stik en finger i jorden. Hvilke mål er der sat for den afdeling, du arbejder i? Hvordan fungerer hele virksomheden som forretning?

Hvordan er dine kolleger? Og hvad foregår der på det sociale plan? Her skal du igen gøre brug af og udvikle dine personlige kompetencer – i hvert fald i forhold til dine kolleger.

Vær imødekommende og engageret. Vær kommunikerende og positiv. Så lever du helt sikkert op til din arbejdsgivers forventninger og får en god start på din karriere. Held og lykke!

Læs også:

Den sociale vej til toppen