HR-cheferne om Afslag

Skal man ringe og få begrundelse, hvis man får afslag på en ansøgning?

Ikke hvis man ikke har været til samtale. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S
Det er sjældent, at der er mulighed for at give en personlig begrundelse for et afslag på en ansøgning. Man skal prøve at tænke på, at man ikke er blevet fravalgt - man er blot ikke blevet tilvalgt. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut
Det synes jeg, man skal, hvis man selv mener, man har lavet en god ansøgning. De fleste virksomheder vil gerne give et godt råd, tror jeg. Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S
Ja, naturligvis. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Skal man ringe og få begrundelse, hvis man får afslag efter en jobsamtale?

Efter en samtale burde afslaget være mundtligt så ja Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO
Det er naturligt at bede om en begrundelse på et afslag efter en samtale. Vi ringer med en begrundelse for afslag til de kandidater, vi har haft til anden samtale og i nogle tilfælde også til første samtale. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut
Ja da. Arbejdsgiveren bør nu selv ringe og give afslag, men får man det på skrift, så ville jeg til en hver tid bede om en uddybende forklaring. Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S
Det er man meget velkommen til – og så kan man jo uddrage den læring man kan og evt. benytte det til næste gang man søger et job. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak

Hvad skal jeg gøre, hvis jeg modtager afslag på afslag uden at komme til jobsamtale?

Mange faglige organisationer tilbyder gode services til jobsøgende. Alternativt kan du bede andre i dit netværk give dig direkte feedback. Henrik Lundquist Jensen, HR Manager, Dansk SHELL A/S
Så må man overveje om man er på rette spor. Spørg de steder hvor du har søgt, og få en forklaring på hvorfor de ikke ser dig som en seriøs kandidat. Brug dit netværk og spørg dem til råds – måske skal du overveje et alternativ. Stefan Nielsen, HR Director, Ferring Pharmaceuticals A/S
Ring til virksomhederne og spørg efter en begrundelse og forklar situationen. Understreg at du har behov for ærlig feedback for at komme videre. De fleste vil gerne hjælpe, men ofte kan det være svært at nå i en presset hverdag Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO
Jeg vil foreslå at du søger feedback på din ansøgning og dit CV – få en relevant studiekammerat eller et familiemedlem til at læse det igennem og give en ærlig feedbak om hvad der kunne gøres anderledes for at højne dine muligheder for at komme til samtale. Reflekter også selv over i hvor høj grad din ansøgning responderer på det, der står i job-annoncerne og om du får de vigtigste budskaber frem. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak
Prøv evt. at søge igen en anden gang, et afslag er ikke ensbetydende med, at man ikke kan få et job hos os. Måske var man blot ikke den rette til det ledige job, eller måske var der bare en, der matchede endnu bedre. Lyt til, hvad der siges. Vi oplever meget ofte, at folk fejllæser vores virksomhed og tror, at vi er meget kulturformidlende og/eller internationale. Det er vi ikke. Vi behandler sager – med borgeren og service i centrum. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice

Hvor lang tid går der normalt fra ansøgningsfrist til afslag (hvornår kan jeg forvente, at min ansøgning er ’død’)?

Det burde fremgå af ”tak for din ansøgning” brevet. Normalt 8-10 uger Rikke Krogh, Global Recruitment Manager, LEGO
Du skal ikke forvente at din ansøgning er død – du skal forvente at høre fra virksomheden, når du har sendt din ansøgning. Vi sender altid en bekræfelse på, at vi har modtaget din ansøgning, og heraf vil det typisk fremgå, hvornår du kan forvente at høre noget igen. Og er du ikke den heldige, der bliver tilbudt jobbet, kan du forvente at få et afslag i overensstemmelse med, det vi har lovet i det første brev. Charlotte Pedersen, HR Partner, Tetra Pak
Der kan godt være begivenheder, der forsinker processen, men som regel forsøger vi at afslutte processen i løbet af en måned. Eike Marie Aaling, HR-konsulent, Teknologisk Institut
Det er forskelligt – men man hører altid fra os. Man er nødt til som ansøger at acceptere, at der kan gå længere tid, end man ønsker. Lene Linnea Vejrum, kontorchef for Personale- og Servicekontoret, Udlændingeservice