Hvilke krav kan man som nyuddannet stille i en kontraktforhandling? Og må man også spørge til frynsegoder? KarriereVejviserens HR-chefpanel giver dig svaret her.
Forventer I, at nyuddannede forhandler om løn og arbejdsforhold?
|
Vi følger arbejdsmarkedets regler i forhold til arbejdsforhold og tilbyder løn ud fra en vurdering af kvalifikationer og erfaringer. Lønnen er ikke til forhandling. Ditte Haulund, |
 |
|
Ja, det gør vi. Rikke Krogh, |
 |
|
Vi forventer ikke, at nyuddannede kandidater forhandler løn osv., idet vi følger tilgængelige lønstatistikker og markedsforhold. Desuden er langt de fleste af vores vilkår standardiseret. Peter Brandt, |
 |
|
Nyuddannede forhandler sjældent i samme grad som erfarne ansøgere, da de ikke har meget at forhandle med eller den store erfaring i lønforhandling. De fleste har dog set på lønstatistikkerne inden samtalen. Det er helt fint, at man også som nyuddannet har en forventning til lønniveauet. Eike Marie Friis-Aalling, |
 |
|
Telia kommer typisk med et lønudspil, når vi tilbyder kandidaten et job. Dette lønudspil afspejler stillingen og kandidatens kvalifikationer og kompetencer. Endvidere spørger vi under samtalen ind til kandidatens forventninger så vi er sikre på, at vi kan mødes lønmæssigt. Annette Otto, |
 |
Kan man som nyuddannet forhandle om ting som ferielængde, frynsegoder og efteruddannelse?
|
Vi følger overenskomstens regler og retningslinier. Vores lønpakke indeholder en række goder alt, efter hvilket stillings- niveau, der er knyttet til jobbet. Efteruddannelse er et naturligt element af en ansættelse, og noget medarbejderen løbende drøfter med sin umiddelbare leder. Ditte Haulund, |
| |
Ja - nogle har jo også som nyuddannet ekstra erfaringer og kompetencer, der gør det muligt. Rikke Krogh, |
| |
Som nyuddannet kan man stille krav om at blive godt introduceret i virksomheden og til jobbet – ligesom alle andre nye medarbejdere i øvrigt. Jeg tror dog mere på en løbende dialog omkring muligheder, efterhånden som man lærer virksomheden at kende og finder sig til rette, end på, at man stiller ufravigelige krav fra starten. Eike Marie Friis-Aalling, |
| |
Ferie og frynsegoder ligger fast for alle medarbejdere og vil ikke være til forhandling. Annette Otto, |
Hvilke krav kan man stille som nyuddannet?
|
Som sådan kan du stille de samme krav som en mere erfaren ansøger. Der vil typisk være et krav om udvikling i jobbet, og at man får en løn, der svarer til kvalifikationerne og det generelle niveau i virksomheden. Derudover kan der være individuelle krav, som man kan forhandle om. Eike Marie Friis-Aalling, |
|
|
Du er omfattet af de samme politikker som alle øvrige medarbejdere. Det kan derfor være en god idé at spørge ind til Telias forhold inden for bonus, pensionsordning, antal feriedage, kantineordning, sociale klubber osv., så du er afklaret med, hvad Telia tilbyder. Annette Otto, |
|
Og hvad skal man være varsom med at kræve?
| |
Man kan altid have en konstruktiv dialog om ønsker og forventninger, men jeg ville som nyuddannet ikke opstille en lang række ufravigelige krav fra starten. Eike Marie Friis-Aalling, |
|
Det er sjældent en god idé at stille ultimative krav. Derimod kan det være godt at være på det rene med dine prioriteter og med, hvad din kommende arbejdsgiver kan tilbyde. Annette Otto, |
Hvilke ønsker og krav er gennemgående blandt nyuddannede for tiden?
|
Det er løbende kompetenceudvikling, varierede arbejdsopgaver og muligheden for at komme med på spændende projekter. Peter Brandt, |
|
|
En del nyuddannede vil gerne sikre sig, at virksomheden byder på både personlige og faglige udviklingsmuligheder. Vi er dog ligeledes i en tid, hvor det for nyuddannede ikke altid er lige let at finde et job, og det har betydning for, hvor mange krav, der stilles. Nogle nyuddannede vil nok vælge at nedtone deres krav omkring den personlige udvikling og have mere fokus på at få foden inden for på jobmarkedet. Dine ønsker afhænger dog også af, hvilket fagligt område, du kommer fra, og hvem du er som person. Eike Marie Friis-Aalling, |
|
|
Det er tydeligt, at nyuddannede lægger meget vægt på work-life balance, selvstændighed og ansvar i opgaverne samt at disse skal være interessante og udviklende. Derfor lægger vi i Telia vægt på medarbejderudvikling, at skabe et miljø, hvor der er højt til loftet, og at der er stor grad af frihed under ansvar. Annette Otto, |
|
