Har I eksempler på, hvordan studerende eller nyuddannede indgår i netværk med jer?
| Ja, vi har et tæt samarbejde med mange af de studerende indenfor de, for os, relevante studieretninger. Samtidig har vi en tæt dialog med de nyuddannede vi ansætter for at opnå en endnu højere kendskabsgrad i deres netværk. Lars Ulslev Johannesen, HR Manager hos Netcompany |
 |
| Ud over vores netværksarbejde på diverse karrieremesser er vi også meget aktive på LinkedIn, hvor vi holder kontakt til både studerende og ikke-studerende. Brit Kannegaard Johannessen, Corporate Vice President, People & Communication NNIT |
 |
| Vi afholder gennem året en del arrangementer, hvor vi har kontakt til både studerende og nyuddannede. Den løbende kontakt gør selvfølgelig, at vi lærer hinanden bedre at kende og derigennem gør det nemmere for os sammen at finde det rette job, som matcher personens interesser og faglighed. Martin Skyum Funch, Rekrutteringsansvarlig hos PWC |
 |
Hvordan kan man bruge sit netværk i jobsøgningen hos jer?
 |
Man kan deltage i nogle af Accentures aktiviteter og tage kontakt, hvis man har tidligere studiekammerater eller bekendte som arbejder hos Accenture. Susanne Bjerre Mortensen, HR Chef hos Accenture |
 |
Gransk dit faglige og personlige netværk. Hvis ikke du kender nogen der arbejder hos FOSS, så kender du sikkert nogen der kender nogen. Vi oplever ofte at ansøgere refererer til, at de kender allerede ansatte. Dorthe Hove Olesen, Training & Development Manager hos FOSS |
 |
Ved at opsøge os på messer og deltage i vores tema-aftener, kommer man i forbindelse med os. Man kan også blive registeret i vores job-emnebank, som vi bruger aktivt. Sonja Admiraal Bentzen, HR Country Director hos Schneider Electric |
Hvor meget af jeres rekruttering foregår via netværk?
| Ikke så meget, da vi har en politik om, at alle ledige stillinger skal opslås. Dog kan der i enkelte tilfælde være undtagelser, og vi vil formentlig benytte det mere fremadrettet. Ulla Kjær, Senior HR Manager hos Arla Foods Amba |
 |
| Netværk er vigtigt - uanset hvor du søger job - og typisk den mest effektive vej ind i en virksomhed. Hvis du har arbejdet eller studeret sammen med en ansat i vores virksomhed, er det en fordel, hvis du kan få vedkommende til at give en anbefaling. Herudover er der rig mulighed for at opbygge et netværk med vores konsulenter og HR på de forskellige messer og andre aktiviteter, vi gennemfører på universiteterne. Netværk kan imidlertid aldrig erstatte kvalifikationer. Kvalifikationer er vigtige og en forudsætning - netværk kan vær nyttige. Lars Ulslev Johannesen, HR Manager hos Netcompany |
|
| Professionelle netværk er vigtige i rekrutteringen, men det er nok typisk medarbejdere med en del års erfaring, vi rekrutterer på den måde. Som nyuddannet er du altid velkommen til at sende en uopfordret ansøgning via vores hjemmeside. Brit Kannegaard Johannessen, Corporate Vice President, People & Communication NNIT |
|
| Vi har ikke nøjagtige tal på det, men en større og større andel af vores ansættelser sker gennem netværk. Det kan både være til stillinger, som er annonceret eller som endnu ikke er blevet det og dermed ikke når det, førend vi har fundet den rette til jobbet. Martin Skyum Funch, Rekrutteringsansvarlig hos PWC |
|
Læser I en ansøgers profil på Facebook, LinkedIn eller lignende?
|
Ja, det kan vi sagtens finde på, og en del ansøgere henviser også selv til deres profiler i ansøgningen. Det kan fungere som et supplement til ansøgningen og være med til at danne det fulde billede af ansøgeren. Ulla Kjær, Senior HR Manager hos Arla Foods Amba |
|
Hvis du har en profil på LinkedIn, er det sandsynligt, at vi læser den. Vi bruger også Google i vores rekruttering. Vi læser ikke din Facebook-profil. Brit Kannegaard Johannessen, Corporate Vice President, People & Communication NNIT |
