Fra 2010 begynder en række virksomheder at bruge jobbanken til Talent Relationship Management. Mange arbejdsgivere bruger udover jobannoncer nye og mere uformelle kanaler til at kontakte til potentielle medarbejdere.

Med et nyt software kan virksomhederne finde erfarne medarbejdere eller nye talenter, opbygge talentgrupper og dyrke dialogen med potentielle medarbejdere, f.eks. med invitationer, nyhedsbreve, arrangementer eller direkte rekrutteringer. Blandt andre bruger disse virksomheder metoden:

            

Fortæl hvem du er

Uanset om du er i arbejde eller ej, giver det dig muligheder at fortælle hvem du er ved at opdatere eller oprette en profil og et CV i jobbanken. Din uddannelse og erhvervserfaringer er nemme, vigtige oplysninger at give til virksomheder, der skal udvælge personer at komme i dialog med om karriere.

Du kan opdatere og oprette profil og CV ved at logge ind her på din profil.

I løbet af det seneste 1½ år har mange valgt ikke at søge nye job. Langt færre end tidligere har sagt op på grund af nye job. Flere har søgt tryghed i det eksisterende job under finanskrisen, og der har været færre nye job at søge.

Men karriereskift er gavnligt for mange. Internt i virksomheden, i koncernen, til nye arbejdspladser og for nogle også til helt nye lande. Du lærer en masse, træner dig i omstilling og ny læring og stiller nye krav til dig selv.

De fleste højtuddannede opbygger meget specialiserede kompetencer, som er efterspurgt flere andre steder end den konkrete arbejdsplads. Det er ikke altid, at vi selv kan se mulighederne for vores kompetencer på andre arbejdspladser. Men det kan andre arbejdsgivere nogle gange. Derfor er den en fordel også at lade andre kunne finde dig. Det er ingen ulempe at få tilbudt nye muligheder. Man kan blot sige nej, hvis tilbuddet ikke er godt nok.

Den store forskel for virksomhederne

Den store forskel for virksomhederne ligger i større præcision og mindre tilfældighed. Annoncer på nettet rammer godt og bredt. Alle højtuddannede bruger nettet til jobsøgning. Men nogle kandidater skal også "håndplukkes" eller ledes på sporet af en bestemt arbejdsplads. Blandt andet for, at annoncerne kan bide på dem, når kandidaterne ser annoncerne på nettet. Ellers vil nogle arbejdspladser risikere, at virksomhedsnavnet ikke siger kandidaten noget. Og så er annoncen spildt.

Arbejdsgivernes bevægelse over mod også at bruge talentprogrammer handler selvfølgelig også om at få fat i de bedste. Selvom man i øjeblikket kan få flere ansøgere i med en jobannonce end for ét år siden, er det stadig ikke sikkert, at de bedste er i blandt. Derfor går en del arbejdsgivere efterhånden mere aktivt ind og søger efter talenterne.

Bliv mere synlig på en karriere netmesse

Du kan blive endnu mere synlig. På en ny karriere netmesse, KarriereDagene Online, kan du fra februar gå ind på virksomhedernes stande og udtrykke din interesse for dem. På den måde vil du træde frem med grønt hos de virksomheder, der bruger Talent Relationship Management.

Du kan allerede nu opdatere din profil i jobbanken til at indbefatte synlighed i KarriereDagene Online. Log ind på din profil og opdatér dine kontaktpræferencer under punktet Virksomhedskontakt og klik i "Registrér min profil i TRM". Vi giver dig besked, når systemet lanceres online.